Teambuilding

De basis van teambuilding: waarom is het belangrijk?

Voordat we ingaan op de verschillende teambuilding methodes, is het belangrijk om te begrijpen waarom teambuilding überhaupt nodig is. In een wereld waar alles steeds sneller gaat, wordt er steeds meer van ons verwacht. We moeten harder werken, sneller werken en beter werken. Dit alles heeft een grote impact op ons welbevinden en kan leiden tot veel stress. Het is dan ook niet verwonderlijk dat veel mensen met een burn-out thuis komen te zitten.

Toch is er hoop. Want als we het allemaal alleen moeten doen, zullen we snel opbranden. Maar als we het samen doen, kunnen we elkaar helpen en ondersteunen. We kunnen dan samen iets groots bereiken. En dat is waar teambuilding om gaat: het creëren van een team waarin iedereen elkaar helpt en ondersteunt. Zo kunnen we samen beter werken en ons werk met minder stress en meer plezier uitvoeren. En hoe bouw je nu zo’n team? Dat leer je in dit artikel. Maar eerst even dit: teambuilding is niet hetzelfde als een bedrijfsuitje. Een bedrijfsuitje is fijn, maar het is niet gericht op het creëren van een hecht team. Bij teambuilding ligt de nadruk juist op het team: hoe kunnen we elkaar beter leren kennen, begrijpen en ondersteunen? Hoe kunnen we onze krachten bundelen om beter te worden in wat we doen? In dit artikel leer je alles over teambuilding: wat het is, waarom het belangrijk is en welke verschillende teambuilding methodes er zijn. 

Teambuilding methodes: wat werkt en wat niet?

Er zijn talloze teambuilding methodes. Sommige werken echt heel goed, andere minder. Om je op weg te helpen, hebben we hieronder de 5 beste teambuilding methodes op een rijtje gezet.

De ‘klassieke’ teambuilding methode: het spel. 

Klassieke teambuilding activiteiten zijn vaak spelletjes waarin je met je teamgenoten samen moet werken om het spel te winnen. Dit soort spelletjes kan heel erg leuk zijn, maar het is belangrijk om te kiezen voor een spel dat bij jouw team past. Als je team bijvoorbeeld bestaat uit mensen die heel erg competitief zijn, is het misschien niet verstandig om een spel te kiezen waarin samenwerken belangrijk is. Kies dus een spel dat bij jouw team en doelen past. 

– De ‘creatieve’ teambuilding methode: het maken van een film. 

Of je nu een korte film, een commercial of een grote productie maakt, film maken is een leuke en creatieve teambuilding activiteit. Het is een activiteit waarin iedereen kan bijdragen, ongeacht hun talent of ervaring. Bovendien is het een activiteit waarin je veel moet samenwerken, want je hebt elkaar nodig om de film te maken.

– De ‘uitdagende’ teambuilding methode: het outdoor teambuilding spel. Outdoor teambuilding activiteiten zijn vaak heel erg uitdagend. Ze dagen je uit om buiten je comfort zone te stappen en iets nieuws te proberen. Dit soort activiteiten kan heel erg leuk zijn, maar ze zijn niet geschikt voor iedereen. Als je teamgenoten niet van uitdagingen houden, is het misschien niet verstandig om een outdoor teambuilding activiteit te kiezen.

– De ‘relaxte’ teambuilding methode: het bezoek aan een sauna

Of je nu naar een Finse sauna gaat, een Turks bad neemt of een dagje naar het strand gaat, een relaxte teambuilding activiteit is altijd welkom. Dit soort activiteiten geeft je teamgenoten de kans om even bij te komen en te ontspannen. Bovendien is het een goede manier om elkaar beter te leren kennen.

– De ‘educatieve’ teambuilding methode: het bezoek aan een museum

Een educatieve teambuilding activiteit is een activiteit waarbij je iets nieuws leert. Dit kan een bezoek aan een museum zijn, maar ook een cursus of le Dit soort activiteiten is niet alleen leuk, maar ook heel erg nuttig. Je teamgenoten leren namelijk nieuwe dingen en ze kunnen de kennis die ze opdoen direct toepassen in hun werk. Zo worden ze beter in wat ze doen.

De kunst van het optimaal communiceren in teams: hoe doe je dat?

Een hecht team is niet alleen een team waarin iedereen elkaar helpt en ondersteunt, maar ook een team waarin goed gecommuniceerd wordt. Want alleen als je goed communiceert, weet je wat er speelt in het team en kun je samenwerken aan de oplossing. 

Helaas communiceren we niet altijd even goed. We praten door elkaar heen, we maken misverstanden en we communiceren vaak onduidelijk. Dit soort communicatieproblemen kan leiden tot spanningen en frustraties. 

Gelukkig zijn er een aantal dingen die je kunt doen om de communicatie in je team te verbeteren. Wees duidelijk in wat je zegt. Als je niet duidelijk bent in wat je zegt, is er een grote kans dat je teamgenoten je niet begrijpen. Zorg er daarom altijd voor dat je duidelijk bent in wat je zegt. Zeg bijvoorbeeld niet: “We moeten iets doen aan de verkoopcijfers”, maar zeg in plaats daarvan: “Ik stel voor dat we een verkoopactie houden om de verkoopcijfers te verhogen”.